学生勤工助学管理办法

时间:2013-01-07浏览:641设置

第一章 总则


  第一条 为规范管理学生勤工助学工作,促进勤工助学工作健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立、自强、自信的精神,增强学生的社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,根据教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法》,制定本办法。
  第二条 本办法所称勤工助学工作是指学生利用课余时间,通过劳动取得相应报酬,用于改善学习和生活状况的社会实践活动。
        第三条  勤工助学工作必须坚持“以学生为本、服务社会”的宗旨,按照自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。
        第四条 全校学生勤工助学活动统一由学院学生工作委员会组织领导,学生工作处学生资助管理中心具体负责勤工助学的日常管理工作。各系(分院)负责组织本单位学生开展勤工助学活动,活动情况报学生资助管理中心备案。任何单位或个人未经学院学生资助管理中心同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。
       第五条 学生参加勤工助学必须遵守国家法律、法规以及学校、用人单位的规章制度,履行勤工助学工作的有关协议,不得参加传销等国家禁止的以及有损大学生形象、有碍社会公德的活动。
      第六条  学生因参与勤工助学所引起的责任事故或经济纠纷,由用人单位、学生资助管理中心协助当事人进行处理。对于学生私自在校外参加勤工助学的行为,学校不承担相关责任。
      第七条 学校加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学工作中表现突出的学生予以表彰和奖励。对在勤工助学工作中违反校纪校规的,按照学校管理规定进行教育和处理。


第二章 岗位设置与信息发布


         第八条  学生勤工助学岗位的类型包括固定岗位和临时岗位。
  (一)固定岗位是指持续一个学期以上(含一学期)的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;
  (二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位;
         第九条 学校利用校内资源开辟渠道,大力建设勤工助学基地。校内勤工助学岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。
        第十条  校内各部门常设的勤工助学岗位,由部门在每学期初向学生资助管理中心申报,经学生资助管理中心汇总后报学院领导研究批准。临时岗位可随时申报审批。
       第十一条  校外企事业单位、团体或家庭面向我校学生设立勤工助学岗位,一律由学生资助管理中心负责审查、报批和信息发布。校内各商业单位面向我校学生设立勤工助学岗位,一律由学生资助管理中心、后勤处共同负责审查、报批和信息发布。
      第十二条  学生在校内开展勤工助学活动的,学生资助管理中心必须与学生签订具有法律效力的协议书。学生在校外开展勤工助学活动的,学生资助管理中心必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。


第三章  岗位申请、招聘与录用


      第十三条  学生申请勤工助学岗位应填写勤工助学申请登记表,辅导员签署意见后由学生所在系(院)主管学生工作负责人签署意见,附同本人及家庭经济状况证明材料一并建立档案。汇总数据需上报学生资助管理中心。
     第十四条  本着“公开、公平、公正”的原则,学生资助管理中心会同用人单位、部门根据岗位要求从提交过勤工助学申请且未在岗的学生中择优录取。
     第十五条  同等条件下家庭经济特别困难的学生优先录用。
     第十六条  学生一经录用,应当在规定时间内上岗。因故不能按时上岗的,应当在三天内向学生资助管理中心做出说明;否则视为自动放弃岗位,且此后一年内,学生资助管理中心不受理其勤工助学申请。
     第十七条  有下列情况之一者,一学年内不得参加勤工助学活动,已参加的,取消资格。
     (1)违反校规校纪,受到记过(含记过)以上纪律处分的;
     (2)有挥霍浪费、大吃大喝等不良行为的;
     (3)学习不努力,一学年内有两门以上(含两门)课程成绩不及格的;
     (4)弄虚作假,欺骗组织编造家庭经济困难的;
     (5)不服从组织安排或劳动表现差,屡教不改的。


第四章  岗位管理、考核及报酬发放


      第十八条  学生进行勤工助学,应限于假期和课余时间,不得以参加勤工助学为由缺勤,影响正常教学及集体活动。学生因勤工助学而影响专业学习的,学生资助管理中心有权调整或停止其勤工助学活动。
     第十九条  学生如要单方停止勤工助学活动,需提前两周向学生资助管理中心提出书面离岗申请,并告知所在单位、部门负责人,做好工作交接;否则扣发当月工资。
    第二十条  校内设岗单位负责对从事勤工助学学生的管理与考核。建立勤工助学人员的上岗、离岗和工作记录。
    第二十一条  考核合格同意按协议全额支付酬金的,固定岗位按月计酬,不低于180元/月;临时岗位按小时计酬,不低于6元/小时。
    第二十二条  校内设岗单位如需要学院勤工助学基金提供酬金的,应于次月的前三天将本单位勤工助学学生工作考核情况及工资发放金额表经部门主管签字后送交学生资助管理中心,学生资助管理中心据此安排发放报酬,报酬一律使用打卡形式发放。如设岗单位为校外企事业单位、团体或家庭、校内各商业单位的,由设岗单位发放工资,工资发放明细交由学生资助管理中心备存。
     第二十三条  学生参加校外企事业单位、团体或家庭面向我校学生设立的勤工助学岗位工作,报酬由对方按协议付给,学生资助管理中心不再补差,也不向学生收取介绍费。学生上岗前培训的费用由学生本人承担。


第五章 校外勤工助学活动的管理


     第二十四条  校外勤工助学活动必须由我校学生资助管理中心统一管理,并注重与学生学业、专业的有机结合。
     第二十五条 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学生资助管理中心提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意由学生资助管理中心推荐适合用人。


第六章 责任与纠纷解决


      第二十六条 学生在校内参加勤工助学工作的,由学生资助管理中心、用人部门与学生签订具有法律效力的协议书;学生在校外参加勤工助学工作的,由学生资助管理中心代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,参加勤工助学的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可参加勤工助学工作。
     第二十七条  学生如对勤工助学工作有疑问,可至学工处咨询或投诉,如对学生工作处的处理结果不满意,可进一步至学院质量管理处投诉。
     第二十八条 在勤工助学工作中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。


第七章  附则


  第二十九条 本办法由学院学生工作处负责解释。
        第三十条  本办法自2008年3月1日起施行。原勤工助学管理办法同时废止。其他有关文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。

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